加班工资是否需要体现在绩效评估中？

加班工资和假期工资的计算基数应按照劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若未明确约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，不得低于最低工资标准。绩效工资一般应纳入加班工资的计算基数，但具体情况需根据单位的绩效工资计算办法而定。企业应按规定支付加班工资和假期工资，计算基数不包括年终奖和其他特殊情况下支付的工资。

法律分析

一、加班工资需要算绩效吗

加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》劳部发【1994】4号第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定

一劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。二劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同工资专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。三劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

结语

根据劳动部相关规定，加班工资的基数应按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否计入加班工资基数，需根据各单位的具体计算办法而定。企业应按规定支付加班工资，并在假期期间支付假期工资，计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。计算基数的确定原则根据劳动合同或集体合同约定，若无明确约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。计算基数不得低于最低工资标准，另有法律、法规规定的从其规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。